（通讯员 梁筠玉 汪譞 文 周可 图片）根据往届学生在就业应聘过程中存在的问题，特别是计算机专业的学生在面试、试用时存在的突出问题，我校教务科组织相关的老师进行了专题研究，并决定对08级计算机专业学生进行岗位综合培训的教改尝试，力促改善这种局面。计算机专业教研室根据就业办反馈历届毕业生面试、试用期存在的问题，专门召开多次研究会议，并拟定相关的方案。老师们编写培训教材，并编成册发给学生。学生岗前综合培训时间安排在各科教学已经结束的6月份的上旬，为期两周。培训内容分两大的部分。一部分是岗前综合基础知识及礼仪、就业观的培训。如《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律知识的培训；应聘及就职的仪表、仪态及言谈等礼仪和应聘技巧培训；应聘单位的知识考核培训，如基本的数学、英语、语文知识等；择业和就业观的培训。另一部分是根据前期对中职计算机专业学生就业岗位群的分析，按文员、网络管理员、平面制作员、网页设计等四个方向进行专业综合案例的培训。这部分的培训以实际工作案例来开展，学生分组选择一至两个方向的案例按真实工作流程，从分析、计划、组织、实施、检查、总结等各个环节加以模拟。

                                               就业指导老师进行岗前教育

                               礼仪老师在进行化妆辅导

                                 学生们在进行练习

        教务科和主管教研负责人将对这次岗前培训做全程的过程跟踪，培训结束后组织相关人员和教师进行总结、评价，提出改进意见。然后，根据这次岗前综合培训的经验，在各专业铺开，从而提高我校毕业生就业应聘的质量。